Konference Psychologie prace a organizace, Olomouc, 2013

W dniu 22-23 kwietnia w Ołomuńcu odbyła się konferencja psychologii pracy pt. "Konference Psychologie prace a organizace 2013". Konferencje zorganizował Uniwersytet Palackiego w Ołomuńcu. Prelegentami byli głównie Czesi zarówno psychologowie jak i managerowie. Jednym z prelegentów był również Radosław Walczak z Instytutu Psychologii w Opolu. Mówił on o oczekiwaniach młodych pracowników wobec pracodawcy oraz czynnikach wpływających na zadowolenie z pracy takie jak informacja zwrotna co do poziomu wykonania zadań, rozumienie zadań które wykonujemy i innych. Radek sprawdzał w swoim badaniu hipotezę czy charakterystyka pracy i ocena siebie wpłynie na satysfakcję w pracy.  Ja byłem tam trochę na doczepkę, choć było tam sporo ciekawych wystąpień. Doc. Ing. Ludmila Mladkova, Ph.D. (nie znam się na tytułach czeskich i pogubiłem się w nomenklaturze sąsiadów). Poruszyła ona ciekawy temat oporu pracowników wobec pracodawcy. Opisała sytuację pracodawcy, konkretnie czeskiej telekomunikacji, gdzie wstępna transformacja polegać miała na zatrudnieniu skandynawskich managerów, którzy przeprowadzą firmę przez transformację, okazało się jednak, że pracownicy posiadający kluczowe kompetencje (techniczne) na spotkaniu zadawać zaczęli techniczne pytania aby zobaczyć czy managerowie z zagranicy znają się na pracy telekomunikacyjnej. Okazało się że na proste pytania nie byli w stanie oni odpowiedzieć. Zaczął się opór bierny pracowników który opóźnił jej zdaniem transformacje o ok 2 lata. Klara Seitlova i P. Lukaszowa mówiła o pracoholiźmie i technofilii (technofilie, tłumaczenie chyba lepsze to siecioholizm).  Było jeszcze wielu innych ciekawych prelegentów pomimo że nie z mojej dziedziny była to konferencja.