Teoria ugruntowana - analiza danych wg Marii Luca

21 maja w Olomouc odbył się wykład brytyjskiej badaczki pochodzącej z Cypru i wykładającej w uniwersytecie w Londynie. Tematem były metody jakościowe  a szczególnie teoria ugruntowana.  Bardzo ciekawe były badania opisujące seksualność  w relacji terapeta-pacjent  oraz badanie jakościowe powodów agresji małżeńskie. Ciekawym wynikiem badań jej doktoranta było odnalezienie ze być może agresję u mężczyzn używających przemocy w domu powoduje poczucie utraty relacji z partnerka.  Ponieważ była to analiza w ramach teorii ugruntowanej były to raczej hipotezy.  Ciekawe było pokazanie metod konstruowania diagramów w ramach analizy danych jakościowych oraz drzew analizy kategorii. Na początku omówiła autorka podstawy teoretyczne,  metodykę obróbki danych,  następnie rożne epistemologiczne podejścia w ramach teorii ugruntowanej.  Klasyczna: Glaser i Strauss (1965), interpretatywna Strauss i Corbin (1990), Corbin i Strauss (2008), konstruktywistyczna:  Rennie (1998), Clarke (2005), Charmaz,  (2000). Problem subiektywizmu oceny badacza stal się podstawowym wymiarem dyskusji.  Postmodernizm uznał ze jest to pusta dyskusja i należy znaleźć drogę by włączyć subiektywizm do analizy i znaleźć sposób aby nie zaburzać analizy danych subiektywizmem. Maria sugeruje ze nie możliwe jest wejść w interakcje z osoba badana bez pewnej doży wiedzy i subiektywizmu.  Chodź w wymiarze subiektywnego kierowania tematem rozmowy który nas interesy je.  Lepsza jest przejrzysta prezentacje kim jestem aby było jasne w jaki sposób mogę zaburzyć dane,  ale samego subiektywizmu nie sposób uniknąć. Maria wymieniła dwa interesujące koncepty metarefleksji Semerari at all (????), i mentalizacji Fonagy at all (????),  są to metody używane w teorii ugruntowanej.  Finaly,  (2008) ma pomyśl na rozwiązanie problemu subiektywizmu,  poprzez generowanie pre-wniosków przed analizą danych. Według prelegentki możliwe jest spojrzenie na dane z ich wnętrza subiektywnie i zrobienie kroku do tylu i meta-spojrzenie na nie. Maria nazwała pewna technikę cyrkularnej świadomości,  gdziekolwiek e badacz naprzemiennie stosuje te dwie techniki. Maria twierdzi, że nie jest się w stanie być naturalnym starając się wyprzeć wiedzę analizując dane.  Autentyczność jestem  tu jednak ważniejsza. Ciekawy wniosek metodologicznych jeśli nie masz hipotez jak w podejściu konformacyjnym ale chcesz poznać problem to nie będziesz się starał naciągnąć danych lub zmienić hipotez (harking). Maria przedstawiła wobec tego problemu kilka metod / dobrych praktyk w analizie danych. Generalnie dość cenne było zobaczenie badacza jakościowego posługującego się warsztatem analizy danych w praktyce nie tylko czytając o tym z książek.

Fajna strona z projektami z zakresu psychologii ewolucyjnej - atrakcyjności

Fajna strona z badaniami z zakresu atrakcyjności fizycznej. Badania prowadzone przez Karla Grammera Uniwersytetu Wiedeńskiego.
http://evolution.anthro.univie.ac.at/institutes/urbanethology/projects/face%20and%20body/index.html

Konference Psychologie prace a organizace, Olomouc, 2013

W dniu 22-23 kwietnia w Ołomuńcu odbyła się konferencja psychologii pracy pt. "Konference Psychologie prace a organizace 2013". Konferencje zorganizował Uniwersytet Palackiego w Ołomuńcu. Prelegentami byli głównie Czesi zarówno psychologowie jak i managerowie. Jednym z prelegentów był również Radosław Walczak z Instytutu Psychologii w Opolu. Mówił on o oczekiwaniach młodych pracowników wobec pracodawcy oraz czynnikach wpływających na zadowolenie z pracy takie jak informacja zwrotna co do poziomu wykonania zadań, rozumienie zadań które wykonujemy i innych. Radek sprawdzał w swoim badaniu hipotezę czy charakterystyka pracy i ocena siebie wpłynie na satysfakcję w pracy.  Ja byłem tam trochę na doczepkę, choć było tam sporo ciekawych wystąpień. Doc. Ing. Ludmila Mladkova, Ph.D. (nie znam się na tytułach czeskich i pogubiłem się w nomenklaturze sąsiadów). Poruszyła ona ciekawy temat oporu pracowników wobec pracodawcy. Opisała sytuację pracodawcy, konkretnie czeskiej telekomunikacji, gdzie wstępna transformacja polegać miała na zatrudnieniu skandynawskich managerów, którzy przeprowadzą firmę przez transformację, okazało się jednak, że pracownicy posiadający kluczowe kompetencje (techniczne) na spotkaniu zadawać zaczęli techniczne pytania aby zobaczyć czy managerowie z zagranicy znają się na pracy telekomunikacyjnej. Okazało się że na proste pytania nie byli w stanie oni odpowiedzieć. Zaczął się opór bierny pracowników który opóźnił jej zdaniem transformacje o ok 2 lata. Klara Seitlova i P. Lukaszowa mówiła o pracoholiźmie i technofilii (technofilie, tłumaczenie chyba lepsze to siecioholizm).  Było jeszcze wielu innych ciekawych prelegentów pomimo że nie z mojej dziedziny była to konferencja.